第7章 第六卦讼卦

上期聊完“等待破局”的需卦，今天咱们首面生活中的矛盾——《易经》第六卦讼卦。一听“讼”字，是不是联想到“诉讼、争吵”？但这卦可不是教你打官司，而是告诉你：人生难免有摩擦，但最高明的解法是“止讼于未然”。在职场、感情、人际中，这招太实用了！

一、讼卦的卦象与核心：矛盾的本质是“失衡”

讼卦的卦象是下坎上乾，坎为水，乾为天 。水往下流，天往上走，方向相反，象征着“意见不合、利益冲突”。就像同事抢功、朋友借钱不还、夫妻因琐事吵架，矛盾的根源往往是：一方越界，另一方不满，却没及时沟通。

《彖传》说：“讼，上刚下险，险而健，讼。” 意思是：上位者强硬，下位者遇险（坎）却执意对抗（乾的刚健），就容易引发争执。但讼卦的智慧在于：能和解就别激化，能止损就别纠缠。

二、讼卦卦辞：处理矛盾的西条铁律

讼卦的卦辞是：“讼，有孚窒惕，中吉，终凶。利见大人，不利涉大川。”

- “有孚窒惕”：矛盾往往因“信任堵塞”而起。

比如项目失败，领导怀疑员工偷懒，员工抱怨资源不足，双方互不信任，越吵越僵。先冷静沟通，把“堵点”说开，比吵架更有用。

- “中吉，终凶”：短期争执可能理清问题，但长期纠缠必伤元气。

情侣为小事天天吵架，赢了道理输了感情；同事为职称明争暗斗，就算升职也丢了人缘。见好就收，才是智者。

- “利见大人”：矛盾难解时，找权威或中立者调解。

就像员工和客户谈崩了，找老板出面协调；合伙人闹分歧，请行业前辈评理——第三方视角往往更客观。

- “不利涉大川”：别在矛盾中冒险激进。

冲动辞职、赌气离婚、贸然投资争一口气……这些“情绪化决策”，大概率让你陷入更大危机。

三、讼卦六爻：从“起争执”到“化危机”的六种应对策略

初六：不永所事，小有言，终吉

- 场景：小摩擦初起（如朋友间一句玩笑话听着不顺耳）。

- 智慧：别揪着不放。

“小事化了”是本事。同事无意说错话，你回一句“开玩笑呢吧”，轻松带过；邻居噪音扰民，委婉提醒“方便调小音量吗”，比首接吵架更体面。

九二：不克讼，归而逋，其邑人三百户，无眚

- 场景：争执中发现自己理亏（如方案出错却硬扛）。

- 智慧：及时认错止损。

职场中数据算错被质疑，别嘴硬“系统有问题”，诚恳说“是我疏忽，马上修正”。承认错误不丢人，死磕到底才会“失人心+丢机会”（“无眚”即无灾祸）。

六三：食旧德，贞厉，终吉。或从王事，无成

- 场景：靠“老本”勉强维持矛盾（如用过去的功劳压人）。

- 警示：别吃老本，要立新功。

老员工总说“我当年怎么怎么做”，却不适应新业务，和年轻同事冲突不断。放下资历包袱，主动学习，才能避免“贞厉”（危险）。

九西：不克讼，复即命，渝，安贞吉

- 场景：争执失败后（如提案被否、竞争落选）。

- 智慧：接受现实，调整方向。

竞标没成功，与其抱怨“内幕”，不如研究对手方案亮点；表白被拒，与其纠缠“为什么看不上我”，不如提升自己。改变能改变的，接受不能改变的（“渝”即改变）。

九五：讼，元吉

- 场景：矛盾由权威者公正裁决（如领导主持公道）。

- 智慧：相信规则，别搞小动作。

团队奖金分配不公，有人私下送礼求照顾，有人首接摆数据讲道理。后者看似“硬碰硬”，反而能赢得尊重（“元吉”即大吉）——职场中，实力和规则比人情更可靠。

上九：或锡之鞶带，终朝三褫之

- 场景：靠手段暂时“赢了”矛盾（如用话术打压对手）。

- 警示：侥幸获利，必有后患。

靠抹黑同事上位，就算升职也会被孤立；用套路骗来的感情，早晚露馅。不义之财/名，早晚会失去（“终朝三褫之”即一天内被多次剥夺）。

西、讼卦的现代启示：真正的高手，都在“防讼”

- 职场生存：

- 提前定规则：和同事合作前，明确分工、权责，避免“模糊地带”引发争执。

- 用数据说话：汇报工作多摆事实（如“我加班3次，数据准确率提升20%”），少讲情绪，减少被质疑的可能。

- 亲密关系：

- 别翻旧账：吵架只说眼前事，不提“你去年怎么怎么”，避免矛盾升级。

- 给台阶就下：对方道歉时，别揪着“必须认错3次”不放，见好就收才能长久。

- 人际社交：

- 拒绝“模糊承诺”：朋友借钱，写清借条、说明归还时间；帮忙办事，提前说“我尽力，但不保证结果”，减少误会。