怂之《怂人的心机与手段》

《怂人的心机与手段》

淼鑫森是一个在大家眼中颇为“怂”的人。他身材瘦小，性格内向，说话轻声细语，在人群中总是显得有些怯懦。但很少有人知道，在他那看似怂弱的外表下，隐藏着不为人知的心机与手段。

淼鑫森生活在一个竞争激烈的职场环境中，他在一家大型公司的市场部工作。部门里人才济济，大家都在为了晋升和更好的业绩而明争暗斗。淼鑫森初入公司时，就因为他那胆小怕事的样子，被很多同事忽视甚至欺负。

有一个叫赵刚的同事，性格强势，总是喜欢把自已的工作推给别人。他一眼就看中了淼鑫森这个好欺负的对象，于是经常把一些繁琐又不讨好的任务丢给淼鑫森。淼鑫森心里虽然很不情愿，但每次都不敢反抗，只是默默地接受下来。

一次，公司有一个重要的项目，需要做大量的市场调研。赵刚在部门会议上，当着领导的面，假意夸赞淼鑫森做事细致认真，然后提议让淼鑫森负责这个项目的前期调研工作。领导觉得这个提议不错，就同意了。淼鑫森知道这是赵刚故意把苦差事推给他，但他只是微微点了点头，没有提出任何异议。

然而，淼鑫森并没有像大家以为的那样傻傻地埋头苦干。他开始利用这个机会施展自已的心机。他知道这个项目一旦成功，将会给负责的人带来很大的好处，不仅能在领导面前露脸，还可能获得晋升的机会。

淼鑫森首先仔细研究了公司之前类似项目的调研资料，从中发现了很多被忽略的细节和潜在的问题。他把这些问题都记录下来，然后开始制定自已的调研计划。他没有像以往一样独自埋头做调研，而是悄悄地联系了公司其他部门的一些同事，这些同事平时和他一样，也是被边缘化的一群人。

他向他们提出了一个合作的计划，他告诉这些同事，如果大家一起努力把这个调研做好，他会在向领导汇报成果的时候，把大家的功劳都算进去。这些同事本来就对自已在公司的地位不满，听到淼鑫森的提议，都欣然同意了。

在调研的过程中，淼鑫森巧妙地利用了同事们的优势。有的同事擅长数据分析，他就让他们负责数据的整理和分析；有的同事与人沟通能力强，就负责去采访客户和合作伙伴。而淼鑫森自已则像是一个总指挥，协调着大家的工作，同时他也在默默地学习着大家的长处。

随着调研工作的深入，淼鑫森发现了一个可以让这个项目脱颖而出的关键点。他发现市场上有一种新的趋势，如果能够把这个趋势融入到公司的项目中，将会使项目的前景更加广阔。但他并没有立刻把这个发现告诉任何人，而是把它当作自已的秘密武器。

与此同时，赵刚以为淼鑫森在独自艰难地做着调研，还时不时地过来嘲笑他，说他肯定无法完成这个任务。淼鑫森每次都只是唯唯诺诺地回应着，让赵刚更加觉得他是个怂人。

当调研工作接近尾声时，淼鑫森开始准备向领导汇报成果。他深知自已的形象在领导心中一直是比较懦弱的，所以他必须要改变这种印象。他花了很长时间精心准备汇报材料，把每一个数据、每一个结论都解释得清清楚楚，同时还制作了一个非常精美的演示文稿。

在汇报当天，淼鑫森特意穿上了一套得体的西装，整个人看起来精神了许多。他走进会议室的时候，同事们都有些惊讶，他们没想到平时那个胆小的淼鑫森今天看起来如此自信。

淼鑫森开始汇报成果，他的声音虽然还有些颤抖，但他的内容却非常精彩。他不仅详细地阐述了市场调研的结果，还提出了基于新趋势的创新方案。领导和同事们都被他的汇报吸引住了，他们不时地提出问题，淼鑫森都能从容地回答。

汇报结束后，领导对淼鑫森的表现非常满意，当场表扬了他，并表示这个项目将会按照他的方案继续推进。赵刚在一旁脸色变得非常难看，他没想到淼鑫森居然能把这个项目做得这么好。

但是，淼鑫森的心机还没有结束。他知道赵刚肯定不会善罢甘休，一定会想办法在后面的项目推进过程中给他使绊子。于是，淼鑫森开始在公司里有意无意地透露一些关于赵刚的负面消息。

他没有直接说赵刚的坏话，而是巧妙地在和同事聊天时，提到一些赵刚曾经做过的不太光彩的小事。这些小事经过同事们的口口相传，逐渐在公司里传开了，赵刚的形象在大家心中逐渐下降。

在项目推进的过程中，淼鑫森遇到了一些困难。有一个供应商突然提出要提高原材料的价格，这将会对项目的成本产生很大的影响。淼鑫森知道这是一个棘手的问题，但他并没有像以往一样退缩。

他先是仔细研究了与供应商的合同，发现了一些可以利用的条款。然后，他亲自去和供应商谈判。在谈判桌上，淼鑫森虽然看起来还是有些怂，但他的言辞却非常坚定。他指出供应商的提价行为不符合合同规定，如果强行提价，公司将会考虑更换供应商，并追究他们的违约责任。

供应商没有想到平时看起来胆小的淼鑫森会这么强硬，他们开始重新考虑自已的决定。淼鑫森见状，又提出了一个新的合作方案。他表示如果供应商能够按照原来的价格供货，公司将会在未来给予他们更多的合作机会，并且会帮助他们推广产品。

供应商经过权衡，最终同意了淼鑫森的方案。这个消息传回公司后，领导对淼鑫森更加刮目相看了。

随着项目的顺利进行，淼鑫森在公司里的地位逐渐提高。他不再是那个被人欺负的怂人了，但他的心机和手段依然在悄悄地发挥着作用。

有一次，公司要选拔一名部门经理，淼鑫森和赵刚都成为了候选人。赵刚为了得到这个职位，开始在背后抹黑淼鑫森，他编造了一些关于淼鑫森工作能力和人品的谣言。

淼鑫森得知这个消息后，并没有急于反击。他先是收集了赵刚编造谣言的证据，然后他找到了公司里一些比较有影响力的老员工。他向这些老员工诉说了自已在公司的成长经历，从一个被欺负的新人到现在努力为公司做出贡献的员工，同时他也把赵刚的所作所为告诉了他们。

这些老员工对淼鑫森的经历表示同情，他们也很看不惯赵刚的行为。在公司进行部门经理选拔投票的时候，这些老员工都把票投给了淼鑫森。最终，淼鑫森成功当选为部门经理。

成为部门经理后，淼鑫森并没有忘记自已曾经的遭遇。他开始对部门进行改革，他不再允许像赵刚那样欺负新人的行为存在。他对待同事公平公正，同时也在不断地激励大家努力工作。

然而，淼鑫森的心机和手段也引起了一些人的质疑。有同事认为他是靠耍手段才走到今天的位置，对他有些不满。淼鑫森知道自已必须要改变大家的这种看法。

他开始更加努力地工作，不仅在业务上做出了很多创新的决策，还积极参与公司的公益活动，提升自已在公司内外的形象。他用自已的实际行动证明，他不仅仅是一个有心机有手段的人，更是一个有能力、有担当的领导者。

随着时间的推移，淼鑫森在公司里的声誉越来越好。他的部门在他的领导下业绩蒸蒸日上，他也成为了公司里备受尊敬的人物。而他曾经的心机与手段，也成为了他在竞争激烈的职场中生存和发展的一种智慧。